歡迎您加入明湖百貨有限公司這個大家庭！“以人為本，和諧創新”一直是明湖秉承的價值觀念，我們將以明湖這個向上成長的平臺為依托，緊密凝聚，共同成長。

我們本著“ 人盡其才，為才識用”的用人原則，創造和諧的工作環境和適宜的成長環境，員工在努力完成本職工作的同時，接受定期的培訓，定向培養專業知識，不斷在全方位的領域得到提高，從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。

明湖的內部人才機制：

1、高度靈活的內部提升機制：我們完全致力于從公司內部建立和發展我們的組織。每當我們有職位空缺，我們將先從公司內部填補空缺。

2、長期的職業發展：成功的職業發展之路，公司將與您共同成長。當您加入我們的行列，我們將委以重任，讓您有足夠的機會證明和發展自己。

3、定期或不定期的培訓系統：分管理層級進行定期或不定期的員工培訓，使員工與公司可以共同成長。

4、設立較高的道德標準。品質文化成為星河灣的道德標準和輿論導向，真正為品質付出心血的奮斗者，在星河灣得到最大的尊重。我們遵紀守法，并始終相信，我們在做正確的事。

5、以人為本的明湖文化：我們看重的是工作表現，我們與優秀的志同道合的同事共同工作，在友好、和諧、溫暖的環境中，使工作更有效率和更愉快。

6、有競爭力的薪酬待遇：我們有完善的薪酬管理系統。實行內部經營責任制的薪酬福利體系，以保持競爭力，創造一種鼓勵承擔風險、提倡主人翁精神、激發創造性思維的文化氛圍。

7、完善的社保繳納：公司為所有的正式員工購買包括養老保險、生育險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金、企業年金在內的五險二金。

讓我們共同牽手實現自己的人生價值。

優秀的團隊，培養優秀的員工；

優秀的員工，支撐優秀的明湖。 

一萬年太久，只爭朝夕！

讓我們眾志成城，取得我們共同事業的偉大勝利